【線上直播】同仁隔離應給薪？疫情下的公司營運、人員管理與薪酬實務｜經營者實戰班
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分流上班如何記錄出勤？分流上班或居家工作管理實務操作
如何降低群聚風險，避免產能受疫情干擾？以員工上下班為例，建議將同一部門者分為2至3組，中途不可換組，再依需要讓1/2或1/3的員工居家上班，其他分組分區上班，並限制人員可同一棟樓層，若為生產線則實施分廠、分樓層、分組分流型態，每組成員固定，輪調時必須一起，各組錯開休息時間，進一步說明，分艙是以空間劃分法，分流則是以區域、廠區、辦公室之人員辦公不同出入口，彼此以通訊、雲端作業、聯繫、開會與交辦事務。然而，如何記載出勤時間？如何計算工作時間？對於遠距辦公掌握出缺勤的勞雇權益，都是不可輕忽的一大難題！
疫情假勤給薪方式、適用對象、假別定義？符合法令之規則，怎麼做？
何種情況雇主應給予勞工「防疫隔離假」？有兩種狀況雇主應給予：衛生主管機關認定應居家隔離檢疫、集中隔離檢疫，無法出勤時；家屬為了照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者，而必須請假時。另外，防疫隔離假支薪條件須視情況而定，若染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。然而，要如何明確知道可歸責於雇主，並符合給薪的要件，以兩種認定情況為準：可以預見要員工出差，員工將受隔離或檢疫，仍派員工出差，以及其他因執行職務而受隔離或檢疫，雇主均應照給工資。同時，防疫照顧假的休假權益，公司如何配合准許、薪資之計算？依勞工請假規則依據何種法規，歸納何種假別，都是必須一併瞭解不同於防疫隔離假的性質與應用。
落實疫情營運法令遵循：停工薪資如何計算、時薪人員減班限制與防疫補償原則
對於公司負責人、人資管理者，如何掌握法令規範，瞭解何謂「不得以而為之」？例如，公司如因疫情因素影響致停工或減產，宜應優先考量採取何種因應措施，並且營運單位仍不得不就勞雇雙方協商減少工時及工資時，方可進行合理適法之步驟。同時，透過瞭解職業上或非因職業上原因之防疫補償原則，以及落實勞資協商約定的書面制定技巧？避免未經同意逕自排定「無薪休假」的變更無效，導致違反勞基法規定的實務運用？有鑑於此，天地人學堂特地規劃出此課程，「同仁隔離應給薪？疫情下的公司營運、人員管理與薪酬實務｜經營者實戰班」，邀請企管顧問公司總經理親授課程，業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調，具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到：（1）全面解析分艙、分流實施設計與居家出勤紀錄方式；（2）掌握疫情工資給付與工時排班規劃實戰技巧；（3）瞭解防疫假各項原則釋疑，勞資協商應注意事項。本課程理論與實務並重，業師將從分流上班、防疫勤假延伸公司營運的停業、減班如何調整薪資及搭配相關法規之完整解析，協助學員瞭解疫情期間勞資協商技巧與必要規則。
課程的三大重點
掌握員工出勤紀錄備置實務，學習公司分艙、分流訂定實施作法
如何透過9大防疫指引，啟動企業持續營運因應措施，含異地、遠距辦公、彈性時間上班機制，從員工上下班、產線、餐廳、電梯、宿舍措施等訂出建議辦法，產線則實施分廠、分樓層、分組分流做到3分管制。另外，居家遠距辦公，出勤記錄如何記載？如何計算工作時間？本課程將深入探討WFH常見的工時認定與出勤紀錄之作法。
教你看懂防疫假、薪資計算，員工確診、職災的認定與舉證
什麼情況雇主應給予防疫隔離假？與防疫照顧假又什麼不同？防疫隔離假是否給薪？可以從居家工作管理辦法著手切入，業師將在課堂中從各種假勤相關規定、勞工法令相關事項，工資給付原則進行講解，幫助學員遇到實際情況或勞資協商疫假約定內容時，能迅速判斷制定符合疫情期間公司營運指引合理之措施、用法，同時搭配Q&A案例互動，來提升勞雇雙方對於疫期出勤、特休假相關的分析能力。
勞資協商實戰技巧：營運虧損與減班減薪之法規要件
從歸責原因為基礎，深入分析減班休息與工資計算的勞動契約約定注意事項，並透過實際案例詳細解說，讓學員能夠瞭解勞務管理的因應措施，以及檢視公版工作規則編制疫情期間各項工時彈性程序，限制性規定，為員工及管理層提供規範遵循，以降低爭議的發生。
課程大綱
如何落實持續營運防疫指引說明
公司盤點核心任務、衝擊面，分別建議從人員、業務、生產、營運進行評估，根據評估結果，分別就保護員工降低感染風險、人員辦公、出勤及出差方式改變因應、公司持續營運的措施，並針對分艙、分流政策的人力調整、空間調整，落實個人及工作場所的員工工作機制。
- 員工工時彈性調整，啟動異地辦公或居家上班機制說明。
- 探討分艙、分流性質與應用：避免群聚與工作效益兼具的設計。
公司防疫假勤種類區別與申請資格、薪資及休假規定注意事項
如何落實持續營運指引，降低疫情對企業之衝擊，以及疫情期間遠距減班、分流工作、勞工薪資計算與出勤，企業該如何因應？WFH常見的工時認定與出勤紀錄如何記載？雇主指示員工居家上班應注意哪些勞工法令相關事項與實務分享。
- 申請「防疫隔離假」資格說明。
- 「防疫隔離假」之防疫條例規定應注意事項。
- 防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？特別措施中勞資雙方應注意事項。
- 解析家庭照顧假依據性別工作平等法規定：併入事假計算與日數限制，給薪與否的條件說明。
- 解析不支薪疫苗接種假：從給假區別、證明到權益保障事項說明。
員工感染認定補償法規與權益
探討員工感染，被隔離治療者，其勞動權益為何？以及雇主指派勞工前往特定地區工作者，勞工返臺後檢疫（或隔離）期間，無法出勤之工資給付規定等案例解析。
- 職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎之法規遵循？
- 非因職業上原因感染嚴重特殊傳染性肺炎之勞動權益？
員工薪資與工時歸責原因，避免終止勞動契約與無薪假應注意事項
解析歸責原因，不可歸責勞雇任一方時應做哪種解釋？又該如何遵循勞基法原則，並透過協商同意書面訂定減班休息（無薪假）規範與應符合要件，同時參照工作規則範本條例，不受基本工資之限制條件與規定。
- 不得以而為之、不得由單方片面為之區別。
- 勞雇雙方協商減少工時協議書訂定原則、通報與處理注意事項。
- 按月計酬全時、部分工時勞工之薪資規定。
- 實施減少工時及薪資期間注意事項與延長期間。
- 留職停薪、資遣方案、紓困方案制定與合理規則實務分析。
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
- 因響應環保，現場不提供紙杯，請自備環保杯。
授課業師
天地人文創
天地人學堂 為 天地人文創 旗下品牌，為跨界薈萃學習平台，致力於傳遞台灣跨界知識與產業價值，提供各領域專業系列課程及工作坊，包含「商業經營」、「理財投資」、「數位行銷」、「程式應用」、「創作廚房」共五類，多方位提升職場工作者學習機會，增加不被取代的競爭力、生命感受力。快來看看有哪些精彩課程！（【聯絡我們】02-2396-0514 ｜ 【合作聯絡方式】service@tiandiren.tw ｜台北市中正區齊東街57號1樓｜）
課程資訊
名稱：同仁隔離應給薪？疫情下的公司營運、人員管理與新酬實務｜經營者實戰班（C1354）
時間：#01 2021/07/27（二）09：30～12：30，13：30～16：30，共 6 小時。
上課模式：線上直播
注意事項：#01 2021/07/27（二）為線上直播場。本期額外提供14天無限次數課程影片回放複習的觀看期。報名前務必詳閱下方【天地人線上直播 常見Q&A】和【課前注意事項】，以確保課程權益。
課程售票
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一般推廣票：每人 4,650 元（原價 7,200 元）
雙人以上團報票：每人 3,800 元（原價 超優惠 5.3折）
※若須報名雙人以上優惠票，歡迎撥打電話聯繫：02-2396-0514。