【線上直播】天地人學堂:同仁隔離應給薪?疫情下的公司營運、人員管理與薪酬實務|經營者實戰班

【線上直播】同仁隔離應給薪?疫情下的公司營運、人員管理與薪酬實務|經營者實戰班

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分流上班如何記錄出勤?分流上班或居家工作管理實務操作

如何降低群聚風險,避免產能受疫情干擾?以員工上下班為例,建議將同一部門者分為2至3組,中途不可換組,再依需要讓1/2或1/3的員工居家上班,其他分組分區上班,並限制人員可同一棟樓層,若為生產線則實施分廠、分樓層、分組分流型態,每組成員固定,輪調時必須一起,各組錯開休息時間,進一步說明,分艙是以空間劃分法,分流則是以區域、廠區、辦公室之人員辦公不同出入口,彼此以通訊、雲端作業、聯繫、開會與交辦事務。然而,如何記載出勤時間?如何計算工作時間?對於遠距辦公掌握出缺勤的勞雇權益,都是不可輕忽的一大難題!

疫情假勤給薪方式、適用對象、假別定義?符合法令之規則,怎麼做?

何種情況雇主應給予勞工「防疫隔離假」?有兩種狀況雇主應給予:衛生主管機關認定應居家隔離檢疫、集中隔離檢疫,無法出勤時;家屬為了照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者,而必須請假時。另外,防疫隔離假支薪條件須視情況而定,若染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務,則應給薪;反之若不可歸責雇主,則視勞資雙方協議,並未強制給薪。然而,要如何明確知道可歸責於雇主,並符合給薪的要件,以兩種認定情況為準:可以預見要員工出差,員工將受隔離或檢疫,仍派員工出差,以及其他因執行職務而受隔離或檢疫,雇主均應照給工資。同時,防疫照顧假的休假權益,公司如何配合准許、薪資之計算?依勞工請假規則依據何種法規,歸納何種假別,都是必須一併瞭解不同於防疫隔離假的性質與應用。


落實疫情營運法令遵循:停工薪資如何計算、時薪人員減班限制與防疫補償原則

對於公司負責人、人資管理者,如何掌握法令規範,瞭解何謂「不得以而為之」?例如,公司如因疫情因素影響致停工或減產,宜應優先考量採取何種因應措施,並且營運單位仍不得不就勞雇雙方協商減少工時及工資時,方可進行合理適法之步驟。同時,透過瞭解職業上或非因職業上原因之防疫補償原則,以及落實勞資協商約定的書面制定技巧?避免未經同意逕自排定「無薪休假」的變更無效,導致違反勞基法規定的實務運用?有鑑於此,天地人學堂特地規劃出此課程,「同仁隔離應給薪?疫情下的公司營運、人員管理與薪酬實務|經營者實戰班」,邀請企管顧問公司總經理親授課程,業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調,具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到:(1)全面解析分艙、分流實施設計與居家出勤紀錄方式;(2)掌握疫情工資給付與工時排班規劃實戰技巧;(3)瞭解防疫假各項原則釋疑,勞資協商應注意事項。本課程理論與實務並重,業師將從分流上班、防疫勤假延伸公司營運的停業、減班如何調整薪資及搭配相關法規之完整解析,協助學員瞭解疫情期間勞資協商技巧與必要規則。

 課程的三大重點

        掌握員工出勤紀錄備置實務,學習公司分艙、分流訂定實施作法

如何透過9大防疫指引,啟動企業持續營運因應措施,含異地、遠距辦公、彈性時間上班機制,從員工上下班、產線、餐廳、電梯、宿舍措施等訂出建議辦法,產線則實施分廠、分樓層、分組分流做到3分管制。另外,居家遠距辦公,出勤記錄如何記載?如何計算工作時間?本課程將深入探討WFH常見的工時認定與出勤紀錄之作法。

教你看懂防疫假、薪資計算,員工確診、職災的認定與舉證

什麼情況雇主應給予防疫隔離假?與防疫照顧假又什麼不同?防疫隔離假是否給薪?可以從居家工作管理辦法著手切入,業師將在課堂中從各種假勤相關規定、勞工法令相關事項,工資給付原則進行講解,幫助學員遇到實際情況或勞資協商疫假約定內容時,能迅速判斷制定符合疫情期間公司營運指引合理之措施、用法,同時搭配Q&A案例互動,來提升勞雇雙方對於疫期出勤、特休假相關的分析能力。

勞資協商實戰技巧:營運虧損與減班減薪之法規要件

從歸責原因為基礎,深入分析減班休息與工資計算的勞動契約約定注意事項,並透過實際案例詳細解說,讓學員能夠瞭解勞務管理的因應措施,以及檢視公版工作規則編制疫情期間各項工時彈性程序,限制性規定,為員工及管理層提供規範遵循,以降低爭議的發生。


 課程大綱

 

 如何落實持續營運防疫指引說明

公司盤點核心任務、衝擊面,分別建議從人員、業務、生產、營運進行評估,根據評估結果,分別就保護員工降低感染風險、人員辦公、出勤及出差方式改變因應、公司持續營運的措施,並針對分艙、分流政策的人力調整、空間調整,落實個人及工作場所的員工工作機制。

  • 員工工時彈性調整,啟動異地辦公或居家上班機制說明。
  • 探討分艙、分流性質與應用:避免群聚與工作效益兼具的設計。

 公司防疫假勤種類區別與申請資格、薪資及休假規定注意事項

如何落實持續營運指引,降低疫情對企業之衝擊,以及疫情期間遠距減班、分流工作、勞工薪資計算與出勤,企業該如何因應?WFH常見的工時認定與出勤紀錄如何記載?雇主指示員工居家上班應注意哪些勞工法令相關事項與實務分享。

  • 申請「防疫隔離假」資格說明。
  • 「防疫隔離假」之防疫條例規定應注意事項。
  • 防疫照顧假是公假?還是家庭照顧假?特別措施中勞資雙方應注意事項。
  • 解析家庭照顧假依據性別工作平等法規定:併入事假計算與日數限制,給薪與否的條件說明。
  • 解析不支薪疫苗接種假:從給假區別、證明到權益保障事項說明。

 員工感染認定補償法規與權益

探討員工感染,被隔離治療者,其勞動權益為何?以及雇主指派勞工前往特定地區工作者,勞工返臺後檢疫(或隔離)期間,無法出勤之工資給付規定等案例解析。

  • 職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎之法規遵循?
  • 非因職業上原因感染嚴重特殊傳染性肺炎之勞動權益?

 員工薪資與工時歸責原因,避免終止勞動契約與無薪假應注意事項

解析歸責原因,不可歸責勞雇任一方時應做哪種解釋?又該如何遵循勞基法原則,並透過協商同意書面訂定減班休息(無薪假)規範與應符合要件,同時參照工作規則範本條例,不受基本工資之限制條件與規定。

  • 不得以而為之、不得由單方片面為之區別。
  • 勞雇雙方協商減少工時協議書訂定原則、通報與處理注意事項。
  • 按月計酬全時、部分工時勞工之薪資規定。
  • 實施減少工時及薪資期間注意事項與延長期間。
  • 留職停薪、資遣方案、紓困方案制定與合理規則實務分析。

 課程學習前須知

  • 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
  • 因響應環保,現場不提供紙杯,請自備環保杯。

 

授課業師

天地人文創

天地人學堂 為 天地人文創 旗下品牌,為跨界薈萃學習平台,致力於傳遞台灣跨界知識與產業價值,提供各領域專業系列課程及工作坊,包含「商業經營」、「理財投資」、「數位行銷」、「程式應用」、「創作廚房」共五類,多方位提升職場工作者學習機會,增加不被取代的競爭力、生命感受力。快來看看有哪些精彩課程!(【聯絡我們】02-2396-0514 | 【合作聯絡方式】service@tiandiren.tw |台北市中正區齊東街57號1樓|)

課程資訊

名稱:同仁隔離應給薪?疫情下的公司營運、人員管理與新酬實務|經營者實戰班(C1354)
時間:#01 2021/07/27(二)09:30~12:30,13:30~16:30,共 6 小時。
上課模式:線上直播

注意事項:#01 2021/07/27(二)為線上直播場。本期額外提供14天無限次數課程影片回放複習的觀看期。報名前務必詳閱下方【天地人線上直播 常見Q&A】和【課前注意事項】,以確保課程權益。

 

課程售票

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一般推廣票:每人 4,650 元(原價 7,200 元)
雙人以上團報票:每人 3,800 元(原價 超優惠 5.3折)

※若須報名雙人以上優惠票,歡迎撥打電話聯繫:02-2396-0514。

Event Tickets

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早鳥優惠票TWD$3,865起

2021/06/01 00:00(+0800) ~ 2021/07/26 23:59(+0800) End of Sale
  • Free
雙人以上優惠價,每人TWD$3,800(官網購買)

2021/03/03 00:00(+0800) ~ 2021/07/27 00:00(+0800) End of Sale
  • Free
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