【線上直播】員工手冊如何編制？公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧｜營運實務班
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面對勞動法規修法頻繁，核備通過就算生效了嗎？
臺灣勞動基準法規歷經多次重大修法，例如一例一休、鬆綁的變形工時或是產業的工時補休、例假日挪移等，顯示隨著就業市場的趨勢演進，公司內部組織管理進行變革外，同時也公開透明規範雙方之責任與義務，而工作規則即是扮演雇主和員工之間的監督與輔導機制。然而，工作規則雖然有其必要性，但是仍有許多公司下載公版或照抄過往核備過規則當作範本，制定完成送審的原則？核備就算是生效了嗎？如何確保工作規則具有效力且合法保障勞資權益，都是不可輕忽的一大難題！
工作規則等於勞動契約？符合法令之規則，怎麼做？
許多公司對於勞動契約與工作規則內容易混淆，廣義來說工作規則是雇主所規範並適用全體員工，勞動契約則是雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別，因此在判斷應從事工作性質、工作開始及終止之時間、工資議定及調整、勞工專業培訓等，依照事業性質的不同，會是屬於勞動契約之規範。另外要如何明確規範員工可行或不可行的事項，也關乎是否遵循勞基法，其中的訂定注意事項包括–性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、勞工請假規則相關事項等，同時也需要瞭解何謂有利勞工原則、不利勞工原則等法律疑義，將會有效凝聚工作向心力，平等保障勞資雙方。
落實公司營運基礎：建立管理流程與管理表單標準化的實務操作
對於公司負責人、人資管理者，如何掌握法令規範，擬定、修正公司制度與工作規則，調整符合現行法規、員工管理規則非常重要。然而，公司管理規範廣泛、如何將法律條文重點納入工作規則制定內容，以及落實應用在實務上？有鑑於此，天地人學堂特地規劃出此課程，「員工手冊如何編制？公司員工手冊與工作規則撰寫技巧｜營運實務班」，邀請管理顧問公司董事長親授課程，業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調，具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到：（1）全面剖析工作規則生效要件與避免勞動契約化；（2）掌握以公版工作規則擬定、優化、修正之實戰技巧；（3）瞭解勞動法之各項原則釋疑。本課程理論與實務並重，業師將從工作規則延伸公司內部管理流程、制定要件及搭配相關法規之完整解析，協助學員有效掌握撰寫技巧。
課程的三大重點
全盤解析工作規則的衡量指標，含生效要件、無效狀況、勞動契約化、核備認定等重要事項
只要依照主管機關之版本下載後，轉換公司名稱，加上公司需求之條文，就可以寄到勞工局送審核備；但是這樣就能確保核備通過生效了嗎？工作規則是否有將勞動契約化？一次就核備通過的工作規則就是好的規則？何謂生效要件？讓公司經營者或人資，建立符合自己需求的工作規則。
教你看懂法條函釋，學習判斷勞動法令：制定公版工作規則合適性、提升分析能力
勞基法條文繁瑣，要如何看懂條文解釋？又能判斷條文與工作規則是否匹配？就要從法條分析著手切入。業師將在課堂中將勞基法條、函釋、判決及公版工作規則進行講解，幫助學員遇到實際情況或製作規則內容時，能迅速判斷制定條文之合法性，瞭解工作規則的做法、用法，撰寫合適性的工作規則內容，同時搭配判決實際案例，來提升法律處理與勞動法令相關的分析能力。
建構公司內部管理標準化：管理流程與管理表單撰寫技巧
本課程業師以公司管理為基礎，分析管理流程與表單的重要性，並透過實際案例詳細解說，讓學員能夠瞭解如何建立勞工管理標準化，以及訂定明確各項流程規範及配合的表單內容，為員工及管理層提供規範遵循，以降低爭議的發生。
課程大綱
工作規則內容具有效或不具效力之情形
工作規則不得逾越法律規範、勞動契約與團體協約之規範，針對工作規則應記載事項、揭示義務，並透過行政監督方式，確保雇主單方制定之工作規則具有合理性。
- 工作規則如何生效：公開揭示即生效，30人以上事業單位需送主管機關核備，可提升正當性。
- 工作規則為何無效：視變動是否具備必要性與合理性，未明文規範各項實施辦法或規範勞工之勞動條件，很可能視為無效。
工作規則勞動契約化、勞動契約工作規則化
探討勞動契約與工作規則的形式之異同，而工作規則有關勞動條件的規定，都是為雇主與勞工簽訂的勞動契約，任何涉及契約內容的改變，皆須勞資雙方同意才具有約束力。
- 工作規則與勞動契約之性質比較：瞭解個人與雇主、企業與法令規定的事項，清楚界定區別與運用。
- 工作規則可以訂定違約金與損害賠償嗎？：探討在制定、修改時違反法令之強制或禁止規定，且涉及員工權益問題，以及損害賠償等相關事項進行解析。
公版工作規則實際演練制定技巧
探討企業訂立或修訂工作規則，應注意那些要點？例如法律上不確定文字之處理方式，如「不能勝任」工作、違反工作規則「情節重大」等判斷依據為何？同時將實際瞭解工作規則管理流程、制定技巧與管理表單等案例解析。
- 管理流程與管理表單
- 如何將法院判決、行政函釋之重點納入工作規則制定內容
- 單項工作規則（管理辦法）何時制定？如何制定？
瞭解勞動法之各項原則
指勞資雙方於契約解釋有疑義時，基於保護弱勢原則，應做哪種解釋？又該如何遵循勞基法原則，制定具有合理性指標。
- 有利勞工解釋原則
- 做成者不利解釋原則
- 有疑義應為表意者不利益解釋原則
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
- 因響應環保，現場不提供紙杯，請自備環保杯。
授課業師
天地人文創
天地人學堂 為 天地人文創 旗下品牌，為跨界薈萃學習平台，致力於傳遞台灣跨界知識與產業價值，提供各領域專業系列課程及工作坊，包含「商業經營」、「理財投資」、「數位行銷」、「程式應用」、「創作廚房」共五類，多方位提升職場工作者學習機會，增加不被取代的競爭力、生命感受力。快來看看有哪些精彩課程！（【聯絡我們】02-2396-0514 ｜ 【合作聯絡方式】service@tiandiren.tw ｜台北市中正區齊東街57號1樓｜）
課程資訊
名稱：員工手冊如何編制？公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧｜營運實務班（C1351）
時間：#01 2021/06/24（四）09：30~12：30，13：30~16：30，共6小時。
上課模式：線上直播
備註：
1。此課程提供（1）業師親授實體場；（2）線上直播課程。 實體課程僅32位名額。若額滿則提早結束報名。
2。#01 2021/06/24（四）為線上直播場。提供在家也能上課的即時直播課程。
3。若完成報名線上直播課程，我們將統一於課前，以E-MAIL方式寄送開課通知，並附上私密連結、帳號、密碼觀看。如開課前一日仍未收到開課通知信件，請務必與我們聯繫。
課程售票
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一般推廣票：每人 4,650 元（原價 7,200 元）
雙人以上團報票：每人 3,800 元（原價 超優惠 5.3折）
※若須報名雙人以上優惠票，歡迎撥打電話聯繫：02-2396-0514。