員工排班 與 勞動檢查因應實務班
👉購買去：員工排班 與 勞動檢查因應實務班
什麼是勞資會議？重要性？
依據勞基法規定，勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意，同時，按規定至少每3個月至少舉辦一次。雖說未召開勞資會議目前未有罰則規範，但是綜觀勞基法規範，雇主在企業經營上的許多彈性措施，其實都需要經過勞資會議同意後才可以合法實施，對於事業單位達30人以上，或是國內初次申請上市（櫃）公司如何檢附勞資會議紀錄相關文件之作法？都是不可馬虎的細節。
產業如何制定合適性員工排班與工時規定？
現行正常工時已明定每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。然而，為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定，因此，對於例假、國定假日如何彈性調整排班與工時？並取得員工同意。另外，實務上常見之輪班換班間距也是一大關鍵，如何妥善安排人力資源，進行調動、派任或臨時指派的方式，才能真正達到營運穩定、員工合意的最佳安排，並且符合勞動條件之規範。
為什麼公司會被勞檢？
首先，應清楚瞭解《勞動檢查法》明定勞動檢查事項的範圍，所檢查的項目均以勞動法令的規定為主，而在公司內部的勞動法令執行單位，即是由人資單位負責，所以，當公司被勞檢時，做好各項準備是人資人員的重要職責。因此，瞭解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應，更是人資人員應有的基本認知。其次，勞動檢查可分為2大類，一是作業安全衛生檢查，二是勞動條件進行查驗，實施檢查的權責原則上是中央執行安全衛生、地方政府負責勞動條件的分工模式來進行。究竟公司為什麼會被勞檢，可從4種面向來進行思考：例行性勞檢、專案勞檢、被申訴或檢舉或勞檢黑名單，尤其是勞檢黑名單，若公司有經常違規事項，其實是很容易成為執行勞動檢查時，被列入檢查的首要對象，因此不僅單單只有加強改善，也要懂得遵循基本勞動法令與作業安全尤為重要！
課程的三大重點
法規實務：弄懂勞資會議決議重點，有效協調勞資雙方關係提升工作效率
勞資會議有多重要？本課程第一大重點，業師從事業單位舉辦勞資會議實施細則為優先重點解說。包含是否為強制性召開勞資會議？若公司不舉辦會有什麼罰則？哪6大議題必須透過勞資會議才能決定及實施？另外，勞資會議是否可以用視訊方式召開？勞資會議代表怎麼選？任期多久？再者，員工在非工作時間參加勞資會議需要給加班費？又或者在工作時間參加又該怎麼辦？透過課程可以進一步掌握勞資協商當中的「6大議題」：變形工時、延長工時、延長工時上限放寬、女性夜間工作、輪班制班次時間、7休1例假共6項議題，最後再帶到勞資會議紀錄格式撰寫範例，以作為學員未來引進勞資會議紀錄的練習模擬。
工時排班實務：變形工時怎麼算？透過法規合理彈性調配員工工作時間
什麼是彈性工時制度？在本課程第二大重點中，業師將解析3種彈性工時制度，包含2週、8週及4週工時，其中說明法規規範中的工時制度與彈性措施，以及那些產業是用於彈性工時？若遇國定假日、例假日又該如何彈性調整？課程中也將以常見的變形工時案例情境來做拆解，例如月休8天遇上變形工時，排班、加班費該怎麼計算？避免員工對排班不滿導致離職甚至產生糾紛爭議。再者，公司或門市比照人事行政總處公告的政府行政機關行事曆，就不需要變形工時？公司變更變形工時制度合理嗎？是否需要經勞資會議協調，又該需要經何種程序？這些都實務上常見的問題，業師都會一併進行釐清與說明。
勞動檢查實務：如何準備好面對勞動檢查？3大方法避免勞檢問題
在本課程的最後一大重點中，業師以實際案例講解常見公司被勞檢因素，並從盤點勞動檢查重點項目，找出勞動部每年發布的勞檢方針，包含勞動條件（勞動法令）與職業安全衛生（職安法），而勞動條件檢查對應到的資料文件，又含括如勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊、行事曆、排班表、勞動契約、勞資會議與工作規則。透過課程可以得知當公司接到勞動檢查通知，如何快速確認好並備齊檢查文件，是前就做好受檢的準備及因應，如果勞檢出有違法事項，該怎麼改善與作為？
課程大綱
學習工時規定之前，你必須先瞭解「勞資會議」
1-1 何謂勞資會議及其重要性
1-2 勞資會議代表的選任
1-3 勞資會議的法定召開次數
1-4 如何舉辦勞資會議
1-5 勞資會議的議事範圍
1-6 勞資會議的決議與處理
1-7 勞資會議紀錄
1-8 相關案例（法院見解及裁罰）與補充（女性夜間工作）
什麼是工作時間？
2-1 工作時間之定義
2-2 備勤時間與案例分析
2-3 待命時間與案例分析
2-4 候傳時間與案例分析
2-5 休息時間認定與案例分析
工時不只是工時，它還可以成為「變形工時」
3-1 何謂正常工時
3-2 何謂變形工時
3-3 兩週變形工時與案例
3-4 四週變形工時 – 指定適用行業與案例
3-5 八週變形工時 – 指定適用行業與案例
3-6 勞基法第84-1條之工作者
變形工時制度下之排班方式
4-1 二週變形（國定假日、例假日之安排）
4-2 四週變形（國定假日、例假日之安排）
4-3 八週變形（國定假日、例假日之安排）
4-4 變形工時的換班間距
4-5 國定假日之安排疑義與補充
變形工時下如何計算加班費
5-1 延長工時
5-2 延長工時工資
5-3 休息日加班費
5-4 例假日加班費與案例分析
5-5 國定假日加班費
5-6 加班補休制度
勞動檢查注意事項
6-1 勞動檢查事項範圍、程序、應備文件
6-2 勞動檢查疑義
課程學習前須知
-
實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
授課業師
詹傑翔｜拳能法律事務所 主持律師
業師曾任職理律法律事務所律師，後開設拳能法律事務所執業律師，同時擔任臺北市勞動局調解人/調解委員、司法院勞動調解委員。業師除擔任上市櫃公司、中小型企業（尤其演藝及運動產業）之法律顧問提供商業法律服務外，也擔任法律扶助基金會「勞動法專長」之法扶律師。專長於演藝人員及運動員經紀、公司法令遵循、勞資調解、違法解雇、職災補償等勞動案件，具豐富業界落地實務經驗，為客戶提供完整法律風險評估及建議，協助做出最佳決策。
課程資訊
員工排班 與 勞動檢查因應實務班（C1475）
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式：錄製影片
。觀看方式：2023/08/31 寄送觀看Email（信內附上影片連結，未收到Email，請務必與我們聯繫）
。觀看時間：依購買天數方案，自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
-
一般推廣票：每人 4,650 元（原價 7,200 元）
-
雙人優惠票：每人 3,800 元（原價 超優惠 5.3折）
-
VIP票券兌換：每人扣 1 張VIP票券 （ VIP申購方案 ）
-
企業影音帳號：依購買課程數量、帳號數、觀看天期作專屬方案。詳情請來電02-2396-0514企訓服務專線
👉購買去：員工排班 與 勞動檢查因應實務班